2023年初，召开全市系统青年工作座谈会，参会青年干部代表集体宣读“锚定1810、青年勇争先”倡议书；11名青年干部代表围绕“锚定1810、奋战2023”工作主线，就如何发挥青年力量、推进自然资源事业高质量发展，交流所思、所想、所悟、所得，展现拉满弓、绷满弦、加满油的劲头状态，表达敢为人先、勇创一流、建功青春的信心决心。围绕“青年建功”主题，以团委活动、青年理论学习小组等形式，组织开展重温红军长征路读书会，“‘八八战略’在身边”联学等活动，增强青年交流互动，强化初心使命。

营造“比一比、赛一赛”竞技氛围。结合不同岗位特点，以岗位知识、技能为重点，开展不同形式的业务能力大比拼，以赛促学、以学促干。今年将启动“十佳业务能手”评选、“十佳自然资源所所长”评选、不动产登记职业技能竞赛等系列活动，深入挖掘一线优秀干部，展示一线干部风采。

实施“青蓝工程”和“优苗库”培育计划。温州市本级2022年度公开招录公务员7名、选调生3名，均配备政治导师和业务导师，实现二对一培育指导，促进干部快速成长。推荐纳入“优苗库”青年干部5名。

精心打造“资规论坛”系列学习平台。充分集合系统内外资源，定期邀请专家领导、中层干部、一线骨干作专题讲座。今年已举办4期“资规论坛”，交流新形势下自然资源和规划工作新政策、新要求，论坛以视频形式举行，全市近2400人参加学习。

发挥青年干部攻坚作用。今年，按照“以事找人、人事贯通”的原则，进一步强化、优化考核激励机制，将70多项重点工作、重大项目、重要任务等指标逐级分解，精确到各处室、单位的一线业务骨干，给予一线年轻干部展现机会，并将此作为下一步干部选拔任用的重要依据。

扩宽青年干部锻炼平台。搭建对内对外干部锻炼双平台，让干部在“比”中找差距、在“看”中强自觉，锻炼提升自身综合素质。共推荐2名干部到自然资源部挂职，6名干部到基层挂职锻炼，2名干部下派乡镇（社区）担任指导员。

发挥青年干部先锋作用。以青年干部为骨干，深入服务一线岗位，开展“万名干部进万户”行动，打造“自然先锋”基层党组织品牌。

专项开展作风建设年系列活动。组织开展作风问题“大起底”、正风肃纪“大检查”、系统形象“大提升”等行动，从严整治干部队伍中存在的执行不力、担当不够，慢作为、不作为、乱作为及其他“四风”问题。着重关注青年干部队伍动态，对排查中青年干部身上出现的苗头和倾向性问题及时敲响警钟，做到防微杜渐、举一反三。

推进“青廉工程”。坚持对青年干部从严教育，谋划启动“六个一”集中警示教育活动。培养自觉守法、依法行政的习惯，要求时刻紧绷廉洁之弦，时刻自重自省，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做有原则、守底线的“干净人”。