1.党组高度重视，实现考核制度固定化、规范化。2014年便出台了加强公务员平时考核的意见，该项工作一直坚持至今从未间断。厅党组始终坚持简便易行、公开透明、注重实效的原则，全面贯彻执行平时考核有关政策要求，扎实推动厅机关和厅直属参公事业单位共180多人平时考核抓实落地。

　　2.加强平台建设，实现考核手段数字化、便捷化。现行平时考核系统于2014年10月开始试运行，2015年1月起正式运行。机构改革后，又将原省国土资源厅、原省海洋与渔业局、原测绘与地理信息局三家单位考核系统进行整合改造、全面迭代升级，不断提升平台系统的实用性、简便性、操作性。

　　3.改进程序办法，实现考核过程精准化、科学化。在定岗定责上，紧紧围绕省委赋予的“两统一”核心职责，细化明确每个处室每个具体岗位的工作职责。在指标内容上，以全厅年度工作任务为目标，重点考核公务员履行岗位职责的工作实绩，以及在完成“国土三调”“数字国土空间”“蓝色海湾整治”等重点工作，以及“地质灾害和海洋灾害防治”等急难险重任务中的现实表现。

　　4.强化结果运用，实现考核功能具体化、最大化。对平时考核好等次的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果较差的，开展谈心谈话，提出整改要求。去年以来，对5名表现优秀的公务员优先晋升了职级，对3名不遵守上下班纪律迟到早退的公务员进行了通报批评，真正发挥了指挥棒风向标作用，为全省自然资源事业创新发展提供了坚强保障。